ハラスメントは、労働者のワーク・エンゲージメントやパフォーマンスの低下につながり、職場にとって重大なリスクといえます。本研修ではハラスメントに関する基本的な事項について解説いたします。

産業保健相談員　伏見 雅人　氏（秋田大学教授(兼)保健管理センター 所長）

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令和2年6月、職場におけるハラスメント対策が強化され、令和4年4月からパワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。担当者として理解すべき内容について解説いたします。

産業保健相談員　関 雅幸　氏（関労働安全コンサルタント　代表）

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新任の担当者様から経験豊かな担当者様まで、幅広く受講していただける内容です。対応困難事例の大部分は、担当者に知識が定着していない場合や知識が定着していても実践できていない場合です。本講では、十分な知識を身につけて、実践できるような構成としています。事例検討では、演者が実際に経験した対応困難事例を提示して解説します。メンタル不調者を障害者雇用している場合にも役立つ内容です。

産業保健相談員　佐藤 和裕　氏（さとう産業医事務所合同会社 代表社員）

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集団分析結果を“使える情報”に変えるための基本をやさしく整理します。最低限の読み方から改善事例、管理職・産業保健スタッフ・総務担当者それぞれの立場での活用ポイントまで、明日から使える視点を分かりやすくお届けします。
対象者：各事業場の管理職・産業保健スタッフ（保健師等）・総務担当者など

産業保健相談員　保坂 雅和　氏（ほさか産業保健事務所　代表）

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・GHS表示の理解
・化学物質の健康影響
・局所排気装置の基本
・労働衛生保護具の基本
（新任担当者向け）

産業保健相談員　遠藤 彰　氏（秋田環境測定センター(株)　）

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高温多湿の天候の続く中で、職場における熱中症の発生が懸念される。発生環境および原因・救急措置を含めた対処法・現場における予防法などを解説する。

産業保健相談員　照井 哲　氏（仙南診療所　院長）
秋田労働局 労働基準部 健康安全課長

大仙市大曲交流センター 第1研修室（大仙市大曲日の出町2－7－53）

アルコール・ギャンブル・ネットなどの依存問題を抱える社員への対応に必要な基礎知識と早期発見の視点を学びます。産業保健スタッフとしての関わり方や支援体制づくりのポイントを実践的に考えます。

産業保健相談員　浅沼 知一　氏（公認心理師）

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気分障害、統合失調症等の疾患、障害のある休職者の職場復帰、復帰後の雇用管理を担当する企業担当者（産業保健スタッフ、人事担当者、指導担当者）を対象に、企業での職場復帰及び職場定着支援に係る基本的な流れ・ポイント、活用できる支援制度（ジョブコーチ支援、リワーク支援）の説明及び、参加者間での意見・情報交換を行います。※秋田障害者職業センター 事業主支援ワークショップとの共催

秋田障害者職業センター 障害者職業カウンセラー　冨賀 大貴　氏

秋田県ゆとり生活創造センター遊学舎 会議室(秋田市上北手荒巻字堺切24－2)

職場で疾病の発症や事故等に遭遇した場合、救急車の到着や医療機関を受診するまで適切な処置を行うことは受傷病者の予後に大きな影響を与える。現場で実施出来る基本的な対処方法について解説する。又、身近にある日用品を利用した応急処置を施す方法についても述べる。

※会場が変更になりました
変更後：大曲地域職業訓練センター　講義会議室（大仙市大曲田町３−１）
変更前：大仙市大曲交流センター 第1研修室（大仙市大曲日の出町2－7－53）

産業保健相談員　照井 哲　氏（仙南診療所　院長）

大曲地域職業訓練センター　講義会議室（大仙市大曲田町３−１）
※大仙市大曲交流センター から変更になりました

第１部では、令和７年５月14日に公布された改正労働安全衛生法について解説します。　①個人事業者等の安全衛生対策の推進　②職場のメンタルヘルス対策の推進　　③化学物質による健康障害防止対策等の推進　④高年齢者の労働災害防止の推進　　⑤治療と就業の両立支援の推進について

また、第２部では、「労働者数50人未満の事業場に係るストレスチェック制度」を主眼に解説します。

秋田労働局 労働基準部 健康安全課長
産業保健相談員　保坂 雅和　氏（ほさか産業保健事務所　代表）

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事業活動において職場の健康安全の確保、向上は必須条件となっております。
この際に重要な役割を果たす労働衛生委員会とその安全衛生活動について、初めて安全衛生担当者となる方を対象に解説致します。

産業保健相談員　斉藤 元一　氏（斉藤産業衛生事務所　代表）

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過労自殺の裁判例等から、メンタル不全者に対する事業者の安全配慮義務を考えます。また「労働者の心の保持増進のための指針」に基づく具体的実施内容を解説します。

産業保健相談員　関 雅幸　氏（関労働安全コンサルタント　代表）

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身近な秋田県内の改善事例を通して、職場の課題に気づき、取り組みやすい工夫を見つけるためのセミナーです。事例の背景や成果を丁寧にひもとき、明日からの実践につながる視点を育てます。
対象者：各事業場の管理職・産業保健スタッフ（保健師等）・総務担当者など

産業保健相談員　保坂 雅和　氏（ほさか産業保健事務所　代表）

秋田県総合保健センター第2研修室（秋田市千秋久保田町6-6）

「不調者を出さない・症状を重くしない」という課題に対して、どのような取り組みが予防につながるか、そのポイントを演習中心に進めていきます」

産業保健相談員　寺田 誠　氏（寺田心理教育研究所　代表）

秋田県ゆとり生活創造センター遊学舎 会議室（秋田市上北手荒巻字堺切24－2）

「『自分も相手も大切にするコミュニケーション』を念頭にストレスを溜めすぎない自己主張のバランス感覚を体験いただきます。生産性・効率性を上げるために必須な『業務で使えるアサーション』について演習を中心に進めていきます」

産業保健相談員　寺田 誠　氏（寺田心理教育研究所　代表）

JA秋田ふるさと よこてシャイニーパレス　小会議室（横手市駅前町６−３３）

第１部では、令和７年５月14日に公布された改正労働安全衛生法について解説します。　①個人事業者等の安全衛生対策の推進　②職場のメンタルヘルス対策の推進　　③化学物質による健康障害防止対策等の推進　④高年齢者の労働災害防止の推進　　⑤治療と就業の両立支援の推進について

また、第２部では、「労働者数50人未満の事業場に係るストレスチェック制度」を主眼に解説します。

秋田労働局 労働基準部 健康安全課長
産業保健相談員　関 雅幸　氏（関労働安全コンサルタント　代表）

Web

新任の担当者様から経験豊かな担当者様まで、幅広く受講していただける内容です。対応困難事例の大部分は、担当者に知識が定着していない場合や知識が定着していても実践できていない場合です。本講では、十分な知識を身につけて、実践できるような構成としています。事例検討では、演者が実際に経験した対応困難事例を提示して解説します。メンタル不調者を障害者雇用している場合にも役立つ内容です。

（会場　＋　Web）

産業保健相談員　佐藤 和裕　氏
（さとう産業医事務所合同会社 代表社員）

Web

新任の担当者様から経験豊かな担当者様まで、幅広く受講していただける内容です。対応困難事例の大部分は、担当者に知識が定着していない場合や知識が定着していても実践できていない場合です。本講では、十分な知識を身につけて、実践できるような構成としています。事例検討では、演者が実際に経験した対応困難事例を提示して解説します。メンタル不調者を障害者雇用している場合にも役立つ内容です。

（会場　＋　Web）

産業保健相談員　佐藤 和裕　氏
（さとう産業医事務所合同会社 代表社員）

秋田県総合保健センター第３研修室（秋田市千秋久保田町6-6）

・労働者の化学物質ばく露リスク
・リスク低減としての工学的対策
・呼吸用保護具選定の考え方
（防護係数等）
・化学防護手袋選定の考え方
（不浸透性の保護具の選定）
（衛生管理者向け）

産業保健相談員　遠藤 彰　氏（秋田環境測定センター(株)　）

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最近の労働災害の発生状況と労働衛生に関する動向について、厚生労働省や秋田労働局から発表されている資料等に基づき説明いたします。

産業保健相談員　関 雅幸　氏（関労働安全コンサルタント　代表）

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◆対象 ： 両立支援コーディネーター基礎研修受講修了者
◆第１部（１４：００ー１５：０５）
講話：高次機能障害を伴う場合
事例検討会：脳卒中事例
◆第２部（１５：１０ー１６：３０）
交流会：事例検討会の事例を深堀！
・復職できる？できない？
・復職できないなら、どんな対応をするべき？
・復職できるなら、どんな支援ができる？
・こんな場合、自分の所属している事業場だったらどこまで支援できる？
◆グループ発表
◆豊田先生よりまとめ、質疑応答
◆講評：秋田労災病院

第１部
講話：中国労災病院治療就労両立支援センター 所長　豊田 章宏　先生
事例検討会ファシリテーター：秋田産業保健総合支援センター　産業保健専門職　和田 桐子　氏
第2部
講評：秋田労災病院 治療就労両立支援部　MSW 長牛 広高　氏

秋田市にぎわい交流館 AU研修室１（秋田市中通一丁目４－１）

安全衛生推進者講習の内容を一部抜粋して説明いたします。（作業環境測定、局所排気装置、労働衛生保護具、腰痛・転倒防止、情報機器作業、健康診断、職場の受動喫煙防止対策等）

産業保健相談員　石山 智子　氏（秋田環境測定センター(株)　）

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復職後の不安定さを乗り越えるため、回復力や働きがいを育てる支援の考え方を整理します。産業保健スタッフが関われる予防的・発達的支援のヒントを提供します。

産業保健相談員　浅沼 知一　氏（公認心理師）

秋田県総合保健センター第１研修室（秋田市千秋久保田町6-6）

集団分析結果を“使える情報”に変えるための基本をやさしく整理します。最低限の読み方から改善事例、管理職・産業保健スタッフ・総務担当者それぞれの立場での活用ポイントまで、明日から使える視点を分かりやすくお届けします。
対象者：各事業場の管理職・産業保健スタッフ（保健師等）・総務担当者など

産業保健相談員　保坂 雅和　氏（ほさか産業保健事務所　代表）

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アンガーマネジメントは怒らなくなることが目的ではありません。アンガーマネジメントは人間にとって自然な感情である「怒り」と上手に付き合うことができるようになる技術です。誰もが互いに人権を尊重し、安全・安心に生き生きと働ける社会を作るためにも、怒りの正体、性質を知り、その対処法を学び、体質改善をしましょう。

高橋　めぐみ　氏（高橋めぐみ社会保険労務士事務所 代表　アンガーマネジメントファシリテーター）

秋田県総合保健センター第１研修室（秋田市千秋久保田町6-6）

第１部では、令和７年５月14日に公布された改正労働安全衛生法について解説します。　①個人事業者等の安全衛生対策の推進　②職場のメンタルヘルス対策の推進　　③化学物質による健康障害防止対策等の推進　④高年齢者の労働災害防止の推進　　⑤治療と就業の両立支援の推進について

また、第２部では、「労働者数50人未満の事業場に係るストレスチェック制度」を主眼に解説します。

秋田労働局 労働基準部 健康安全課長
高橋　めぐみ　氏（高橋めぐみ社会保険労務士事務所 代表）

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職場リーダーと部下という、元々上下関係をイメージさせる関係性は、本音を話すにはハードルの高い関係性の一つといえます。私達心理士が留意している「相談しやすい態度・配慮＝受容的態度」について、役に立てていただけそうな視点・技術をお伝えできればと思っています。

戸田 麻美　氏　臨床心理士（メンタルヘルス対策・両立支援促進員）

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特定化学物質等の既存の物質の対策は、作業環境管理、作業管理、健康管理の三管理に加え、それを踏まえた今後の化学物質の管理として、推定法(クリエイト・シンプル)やばく露測定などを合わせて管理することで、事業主が主体となる自律的管理が必要となります。
これからの化学物質管理について解説します。

産業保健相談員　森　洋　氏（秋田環境測定センター(株)代表取締役）

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「『自分も相手も大切にするコミュニケーション』を念頭にストレスを溜めすぎない自己主張のバランス感覚を体験いただきます。生産性・効率性を上げるために必須な『業務で使えるアサーション』について演習を中心に進めていきます」

産業保健相談員　寺田 誠　氏（寺田心理教育研究所　代表）

大館市北地区コミュニティセンター別館 多目的室（大館市有浦１丁目8－１５）

局所排気装置は空気中の有害物質を取り除き，作業環境を改善するための重要な装置です。本セミナーでは，装置を効果的に働かせるための基本的な指針について，初心者の皆様にも分かりやすく解説いたします。また，設計に必要な計算の考え方に関しても説明いたします。

産業保健相談員　林 滋生　氏（秋田大学大学院理工学研究科　教授）

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化学物質を取り扱う作業における手袋の正しい選び方・使用方法・保管・廃棄のポイントについて、解説いたします

産業保健相談員　斉藤 元一　氏（斉藤産業衛生事務所　代表）

秋田県総合保健センター第１研修室(秋田市千秋久保田町6-6)

何らかの問題を抱える要支援社員への対応に伴い、産業保健職・人事労務担当者・管理職などの支援者に生じるネガティブな反応を理解し、支援者自身を守るセルフケアと支援継続のための方法を学びます。

産業保健相談員　浅沼 知一　氏（公認心理師）

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職場におけるハラスメントに起因する悩みを抱えている方の中には、誰かの言動で就業環境が害されている人だけでなく、自分がハラスメントの行為者に該当していないか心配している人や職場環境の改善を難しいと感じている人もいるのではないでしょうか。ワークを通じて、困りごとの解消について考えてみませんか。

廣瀬　真希子　氏（真希社会保険労務士事務所代表）

秋田県総合保健センター第１研修室(秋田市千秋久保田町6-6)

「『自分も相手も大切にするコミュニケーション』を念頭にストレスを溜めすぎない自己主張のバランス感覚を体験いただきます。生産性・効率性を上げるために必須な『業務で使えるアサーション』について演習を中心に進めていきます」

産業保健相談員　寺田 誠　氏（寺田心理教育研究所　代表）

秋田県総合保健センター第３研修室（秋田市千秋久保田町6-6）

過労死等を防止するためには、長時間労働対策、メンタルヘルス対策、安全配慮義務等に総合的に取り組む必要があります。事業場等で相談に対応される皆さんが押さえておくべき基礎知識を学びます。

産業保健相談員　関 雅幸　氏（関労働安全コンサルタント代表）

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第１部では、令和７年５月14日に公布された改正労働安全衛生法について解説します。　①個人事業者等の安全衛生対策の推進　②職場のメンタルヘルス対策の推進　　③化学物質による健康障害防止対策等の推進　④高年齢者の労働災害防止の推進　　⑤治療と就業の両立支援の推進について

また、第２部では、「労働者数50人未満の事業場に係るストレスチェック制度」を主眼に解説します。

秋田労働局 労働基準部 健康安全課長
産業保健相談員　関 雅幸　氏（関労働安全コンサルタント代表）

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働く人が日常で取り入れやすいストレスケアを、わかりやすく紹介します。日々の負担を軽くし、心身を整えるための“やさしい実践”を支えるセミナーです。
対象者：各事業場の管理職・産業保健スタッフ（保健師等）・総務担当者など

産業保健相談員　保坂 雅和　氏（ほさか産業保健事務所　代表）

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新任の担当者様から経験豊かな担当者様まで、会社で健康診断業務を担当している方まで幅広く受講していただける内容です。厚生労働省の「健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」に基づいて　１．健康診断結果の取り扱い ２．健康診断から就業判定までの流れ ３．二次健診の受診勧奨とその結果提出への働きかけ ４．就業判定　５．事後措置について説明します。

（会場　＋　Web）

産業保健相談員　佐藤 和裕　氏
（さとう産業医事務所合同会社 代表社員）

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新任の担当者様から経験豊かな担当者様まで、会社で健康診断業務を担当している方まで幅広く受講していただける内容です。厚生労働省の「健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」に基づいて　１．健康診断結果の取り扱い ２．健康診断から就業判定までの流れ ３．二次健診の受診勧奨とその結果提出への働きかけ ４．就業判定　５．事後措置について説明します。

（会場　＋　Web）

産業保健相談員　佐藤 和裕　氏
（さとう産業医事務所合同会社 代表社員）

秋田県総合保健センター第３研修室（秋田市千秋久保田町6-6）

月経・更年期・がん・不妊治療など、女性特有の健康課題の基礎と、職場でできる支援策を分かりやすく解説します。

佐々木　理美子　氏　保健師（メンタルヘルス対策・両立支援促進員）

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