対人ストレスの多くは、人間関係での適切な距離を保つことで軽減します。バウンダリーに関する理解を深め、それを活用することにより、安心できる職場環境作りを目指します。パワハラや離職、対人援助職のバーンアウト等の対策に役立つ内容です。

産業保健相談員　浅沼　知一　氏(臨床心理士)

「職場の人間関係を円滑にするためには傾聴技法が欠かせません。特に部下を持つ方、対人援助職の方には基本技法を理解して頂きたいと思います。今回は傾聴の初歩から学びたいという方に対して、演習を中心に進めていきます」【演習】

産業保健相談員　寺田　誠　氏
(寺田心理教育研究所所長)

ハラスメントの発生は、当事者に加え周囲の人のワーク・エンゲージメントやパフォーマンスの低下につながり、職場にとって重大なリスクといえます。本研修ではハラスメントに関する基本的な事項について解説いたします。

産業保健相談員　伏見　雅人　氏
(秋田大学保健管理センター所長兼教授）

職場における化学物質等の管理のあり方について説明いたします

産業保健相談員　森　洋　氏
(秋田環境測定センター（株）代表取締役)

特化則の改正により金属アーク溶接等作業を継続して行う屋内作業場は、令和５年４月１日より「呼吸用保護具の装着の確認（フィットテスト）が必要となります。このフィットテストについて実施方法等も含め解説いたします。

産業保健相談員　斉藤　元一　氏(斉藤産業衛生事務所所長)

仕事を持ちながら、病気で通院している人は年々増加しております。厚生労働省が作成した治療と仕事の両立支援のガイドラインについてご説明いたします。

両立支援促進員　高橋 めぐみ　氏
(高橋めぐみ社会保険労務士事務所 代表)

労働災害と労働衛生の動向について説明いたします。

産業保健相談員　鈴木　捷策　氏
(鈴木労働安全衛生コンサルタント事務所所長)

職場には、自分とは異なる特徴や感じ方、考え方、得意、不得意等異なる人達がいる。研修でツールや体験を通し、他者や自分自身の「多様性」を理解し、認め、尊重することで互いに助け合い、新しいアイディアを生み出し、結果として自分自身は勿論、快適職場ひいては社会の繁栄を後押しできる機会といたします。【演習】

産業保健相談員　阿部　洋子　氏
(日本産業カウンセラー協会東北支部　認定講師 認定相談員)

局所排気装置は空気中の有害物質を取り除き，作業環境を改善するために大変重要な装置です。本セミナーでは，装置を効果的に働かせるための基本的な考え方や，設計に必要な計算に関する知識について，初心者にも分かりやすく解説いたします。

産業保健相談員　林　滋生　氏
(秋田大学大学院理工学研究科教授)

ストレスチェック集団分析を実施している事業所の担当者を対象に、集団分析の結果を多角的に読み取り、職場のストレス状態を把握する方法について解説するほか、どのような職場環境改善策を導入するか演習形式で検討します（これから集団分析を導入する予定の事業所の方もご参加いただけます）。【演習】

メンタルヘルス対策促進員　保坂　雅和　氏

「不調者を出さない・症状を重くしない」という課題に対して、どのように取り組めば生産性・効率性を上げることにつながるか、演習を中心に進めていきます」　【演習】

産業保健相談員　寺田　誠　氏(寺田心理教育研究所所長)

対人ストレスの多くは、人間関係での適切な距離を保つことで軽減します。バウンダリーに関する理解を深め、それを活用することにより、安心できる職場環境作りを目指します。パワハラや離職、対人援助職のバーンアウト等の対策に役立つ内容です。

産業保健相談員 　浅沼　知一　氏(臨床心理士)

仕事を持ちながら、病気で通院している人は年々増加しております。厚生労働省が作成した治療と仕事の両立支援のガイドラインについてご説明いたします。

両立支援促進員　泉谷 貞裕　氏
(イズミヤ社会保険労務士事務所 代表)

　企業においてメンタル不調による休職者への対応にあたる方（人事担当者、産業保健スタッフ、指導担当者）を対象に、職場復帰支援にかかる基本的な流れやポイント、活用できる支援制度（職場復帰プログラム）について説明するほか、グループ討議を通して参加者間での情報交換を行います。

目黒 千恵　氏(秋田障害者職業センター障害者職業カウンセラー)

仕事を持ちながら、病気で通院している人は年々増加しております。厚生労働省が作成した治療と仕事の両立支援のガイドラインについてご説明いたします。

両立支援促進員　泉谷 貞裕　氏
(イズミヤ社会保険労務士事務所 代表)　※予定

研修の概要
1．序論
2．復職への準備：従業員側
3．復職への準備：会社側
4．会社から受けるよくある質問への回答
5．産業医が行う判断の具体例 追加分
*今年度の前編を受講していない場合は、可能であれば、来年度の前編を受講して下さい。

産業保健相談員　佐藤　和裕　氏
(さとう産業医事務所合同会社 代表社員)

研修の概要
1．序論
2．復職への準備：従業員側
3．復職への準備：会社側
4．会社から受けるよくある質問への回答
5．産業医が行う判断の具体例 追加分
*今年度の前編を受講していない場合は、可能であれば、来年度の前編を受講して下さい。

産業保健相談員　佐藤　和裕　氏
(さとう産業医事務所合同会社 代表社員)

令和2年6月より職場におけるハラスメント対策が強化されました。また、令和4年4月からパワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。担当者として理解すべき内容について解説いたします。

産業保健相談員　関　雅幸　氏(関労働安全コンサルタント代表)

『自分も相手も大切にするコミュニケーション』を念頭にストレスを溜めすぎない自己主張のバランス感覚を学びます。生産性・効率性を上げるために必須な『業務で使えるアサーション』について演習を中心に進めていきます【演習】

産業保健相談員　寺田　誠　氏(寺田心理教育研究所所長)

ストレスチェック集団分析を実施している事業所の担当者を対象に、集団分析の結果を多角的に読み取り、職場のストレス状態を把握する方法について解説するほか、どのような職場環境改善策を導入するか演習形式で検討します（これから集団分析を導入する予定の事業所の方もご参加いただけます）。【演習】

メンタルヘルス対策促進員　保坂　雅和　氏

特化則の改正により金属アーク溶接等作業を継続して行う屋内作業場は、令和５年４月１日より「呼吸用保護具の装着の確認（フィットテスト）が必要となります。このフィットテストについて実施方法等も含め解説いたします。

産業保健相談員　斉藤　元一　氏(斉藤産業衛生事務所所長)

過労死等を防止するためには、長時間労働対策、メンタルヘルス対策、安全配慮義務等に総合的に取り組む必要があります。事業場等で相談に対応される皆さんが押さえておくべき基礎知識を学びます。

産業保健相談員　関　雅幸　氏
(関労働安全コンサルタント代表)

職場において良質な職業生活を送るためには、単に健康障害を防止するということにとどまらず、さらに進んで職業生活の心身両面に渡る積極的な健康保持増進が大切です。厚生労働省では、指針を公表し働く人の心とからだの健康づくりを推進していますが、この指針について説明いたします。

産業保健相談員　斉藤　元一　氏(斉藤産業衛生事務所所長)

「傾聴技法を中心に、実際的、具体的な相談場面を想定して、演習を進めていきます。相談業務担当及び傾聴技法を学んで１年以上の方の受講を想定しています」　【演習】

産業保健相談員　寺田　誠　氏(寺田心理教育研究所所長)