職場の人間関係を円滑にするためには傾聴技法が欠かせません。特に部下を持つ方、対人援助職の方には基本技法を理解して頂きたいと思います。今回は傾聴の初歩から学びたいという方に対して、演習を中心に進めていきます。【演習】

産業保健相談員　寺田 誠　氏(寺田心理教育研究所所長)

いきいきと充実して働くことを通じ、組織の活性化、生産性の向上を目指す「ポジティブメンタルヘルス」が注目されています。メンタル不調の予防も含め、職場での取り組み方について考える時間にしたいと思います。

産業保健相談員　浅沼 知一　氏(臨床心理士)

定期健康診断の結果、所見者については医師から就業上の措置についての意見聴取をすることが必要であり、事業者は医師等の意見を踏まえて就業上の措置を講じ労働者の健康保持を図るよう労働安全衛生法で規定されており、さらに保健指導を含めて解説します。

産業保健相談員　照井 哲　氏（仙南診療所院長）

60歳以上の労働者の占める割合が増加すると見込まれる中、高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境の実現に向け、事業者や労働者に取組が求められる事項を取りまとめたガイドラインが公表されていますがこれについて説明いたします。

産業保健相談員　斉藤 元一　氏（斉藤産業衛生事務所所長）

認知症は高齢者の疾患と考えられがちですが、若年性認知症のように働き盛りの人が発症する場合もあります。本研修会では、認知症の症状や治療について説明すると共に高次脳機能障害の特徴についても若干触れてみたいと考えております。

産業保健相談員　伏見 雅人　氏（秋田大学保健管理センター所長兼教授）

働く人にとってセルフケアの方法を知ることは大切なことです。このセミナーでは講師・参加者が実際に取り組んできたセルフケアの方法を紹介しあい、「体験に基づく、より実践的なセルフケアの方法」をバリエーション豊かに身につけます。セミナー全体が演習（意見発表、意見交換）で構成されますので、ヘッドセットをご用意の上受講してください。

産業保健相談員　保坂 雅和　氏(ほさか産業保健事務所 代表)

職場の人間関係を円滑にするためには傾聴技法が欠かせません。特に部下を持つ方、対人援助職の方には基本技法を理解して頂きたいと思います。今回は傾聴の初歩から学びたいという方に対して、演習を中心に進めていきます【演習】

産業保健相談員　寺田 誠　氏(寺田心理教育研究所所長)

過労自殺の裁判例等から、メンタル不全者に対する事業者の安全配慮義務を考えます。また「労働者の心の保持増進のための指針」に基づく具体的実施内容を解説します。

産業保健相談員　関　雅幸　氏(関労働安全コンサルタント代表)

【事例について考えてみよう】
目的：
1）秋田県の両立支援コーディネーター間の連携を推進し、地域における治療と仕事の両立支援に関する水準の向上を図ること。
（地域全体での支援体制の充実・強化）
2）秋田県の両立支援コーディネーターの能力向上を図ること。
（個々のスキルアップ）
※　対象：両立支援コーディネーター基礎研修受講修了者

秋田産業保健総合支援センター　
メンタルヘルス対策・両立支援促進員

化学物質の自律的な管理には、リスクアセスメントが重要となり、そのためには化学物質の危険・有害性を調べる必要があります。情報収集の際に利用するＳＤＳ（安全データシート）の見方を解説します。（衛生管理者、作業主任者向け）

産業保健相談員　遠藤 彰　氏（秋田環境測定センター（株））

職場におけるハラスメントに起因する悩みを抱えている方の中には、誰かの言動で就業環境が害されている人だけでなく、自分がハラスメントの行為者に該当していないか心配している人や職場環境の改善を難しいと感じている人もいるのではないでしょうか。ワークを通じて、困りごとの解消について考えてみませんか。

メンタルヘルス対策・両立支援促進員　廣瀬 真希子　氏（真希社会保険労務士事務所 代表）

メンタルヘルス不調などにより長期に休職した労働者の職場復帰や職場復帰後の労務管理に関する「配慮」について悩んだことがある方が対象です。自験例を提示して具体的な正しい配慮と悪手である配慮についてわかりやすく解説します。

産業保健相談員　佐藤 和裕　氏
(さとう産業医事務所合同会社代表社員)

「メンタル不調者を出さない・症状を重くしない」という課題に対して、どのような取り組みが生産性・効率性を上げることにつながるか、を演習中心に学んでいただきます」　

産業保健相談員　寺田 誠　氏(寺田心理教育研究所所長)

最近の労働災害の発生状況と労働衛生に関する動向について、厚生労働省や秋田労働局から発表されている資料等に基づき説明いたします。

産業保健相談員　関　雅幸　氏(関労働安全コンサルタント代表)

依存症を理解するための基本的な考え方と、依存症（が疑われる）事例に介入する際の留意点について説明致します。事前にご質問等をお寄せ頂ければ、講義の中で具体的に検討したいと思います。

産業保健相談員　浅沼 知一　氏(臨床心理士)

安全衛生推進者講習の内容を一部抜粋して説明いたします。（作業環境測定、局所排気装置、労働衛生保護具、腰痛・転倒防止、情報機器作業、健康診断、職場の受動喫煙防止対策等）

秋田環境測定センター(株)　
オキュペイショナルハイジニスト　石山 智子　氏

ストレスチェック集団分析を活用していますか？　このセミナーでは、集団分析結果の読み方について解説し、さらに具体的な職場環境改善計画を、各種資料を使いながら作成してもらいます。質疑応答の時間も多く取ることにしていますので、職場環境改善についての「困った」を一つでも多く解消していきましょう（主な対象者：ストレスチェックを実施している事業所で、職場環境改善活動に従事する方（予定の方）または職場環境改善の取組に関心のある方）
※ヘッドセット必須

産業保健相談員　保坂 雅和　氏(ほさか産業保健事務所 代表)

職場におけるハラスメントに起因する悩みを抱えている方の中には、誰かの言動で就業環境が害されている人だけでなく、自分がハラスメントの行為者に該当していないか心配している人や職場環境の改善を難しいと感じている人もいるのではないでしょうか。ワークを通じて、困りごとの解消について考えてみませんか。

メンタルヘルス対策・両立支援促進員　廣瀬 真希子　氏（真希社会保険労務士事務所 代表）

職場におけるハラスメントに起因する悩みを抱えている方の中には、誰かの言動で就業環境が害されている人だけでなく、自分がハラスメントの行為者に該当していないか心配している人や職場環境の改善を難しいと感じている人もいるのではないでしょうか。ワークを通じて、困りごとの解消について考えてみませんか。

メンタルヘルス対策・両立支援促進員　廣瀬 真希子　氏（真希社会保険労務士事務所 代表）